Home (+48) 22 625 44 88 fractum@fractum.pl RSS Facebook
PL / EN

Zatrudnienie nowego pracownika

/ Zatrudnienie nowego pracownika
8 Wrzesień, 2017

Zatrudnienie nowego pracownika

Współpraca pomiędzy naszym biurem, a klientem w zakresie zatrudnienia nowego pracownika sprowadza się do przekazania nam informacji oraz dokumentów wg zestawienia poniżej. Umowa o pracę, informacja dodatkowa, zgłoszenie do ZUS pracownika i członków jego rodziny oraz organizacja szkolenia BHP mogą zostac przygotowane przez nasze biuro.

Lista kontrolna do zatrudniania nowego pracownika:

  • 1. Wstępne szkolenie BHP – służymy kontaktem do specjalisty BHP. Uwaga: pracownika nie wolno dopuścić do pracy bez przeszkolenia BHP.
  • 2. Czy pracownik zgłasza do ubezpieczeń małżonka i/lub dziecko, jeśli tak: ich imię/imiona i nazwisko oraz adres zamieszkania i nr PESEL.
  • 3. Kopie świadectw pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia.
  • 4. Kopia dyplomu ukończenia ostatniej szkoły.
  • 5. Wypełniony PIT-2 – do pobrania: www.druki.gofin.pl.
  • 6. Jeśli miejscowość zamieszkania inna niż siedziba pracodawcy – oświadczenie o podwyższonych kosztach uzyskania przychodów: do pobrania z naszej strony.
  • 7. Dwa kwestionariusze osobowe:
    Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
    Kwestionariusz osobowy dla pracownika.
  • 8. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych : do probrania.
  • 9. Oświadczenie o przekazywaniu wynagrodzenia na r-k bankowy: www.druki.gofin.pl.
  • 10. Kopia skierowania na badania lekarskie. Skierowanie należy przygotować w 3 egzemplarzach – dla pracownika, dla lekarza oraz ad acta pracownicze – może być kserokopia.
  • 11. Kopia orzeczenia lekarskiego. Uwaga: pracownika nie wolno dopuścić do wykonywania pracy bez ważnych badań lekarskich.
  • 12. We wszystkich dokumentach pracownik posługuje się adresem zamieszkania, o ile dokument inaczej nie wymaga. Jeśli adres zameldowania jest innych niż adres zamieszkania pracownika prośba o informację w dowolnej formie także o adresie zameldowania – ZUS do zarejestrowania pracownika wymaga obu adresów.
    Więcej o adresach pisaliśmy w dziale Porady w artykule pod tytułem Adres zamieszkania, a adres zameldowania.
  • 13. Czas na jaki zostaje zawarta umowa o pracę.
  • 14. Wymiar czasu pracy.
  • 15. Miejsce wykonywania pracy – zwykle podaje się miejscowość, w której pracodawca będzie wykonywał pracę.
  • 16. Warunki wynagrodzenia – w tym wynagrodzenie zasadnicze i ewentualnie inne składniki wynagrodzenia.
  • 17. Stanowisko na jakim zatrudniany jest pracownik.
  • 18. Zakres obowiązków pracownika.
  • 19. Godzinowy rozkład czasu pracy (wystarczy informacja, np. że praca w dni robocze od godziny … do godziny …).
  • 20. Termin wypłaty wynagrodzenia (do końca m-ca, do 10-go dnia kolejnego m-ca, inny termin?).
  • 21. Sposób wypłaty wynagrodzenia (gotówka czy przelew).
  • 22. Informacja o podstawie wymiaru składek emerytalno-rentowych w poprzednim miejscu pracy w bieżącym roku kalendarzowym.
  • 23. Informacja o przyznanej rencie/emeryturze.
  • Powyższe należy skompletować i przekazać do nas jeszcze przed rozpoczęciem pracy przez pracownika.


Fractum w liczbach

100%

Zadowolonych klientów

-30%

Zniżki dla nowych klientów

28965/02

Licencja Ministerstwa Finansów

14

Lat doświadczenia

Zapytanie ofertowe